近日，經江干區人力資源和社會保障局審定，杭州市園林綠化股份有限公司常務副總裁李壽仁成功入選浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養工程第三層次“優秀技能人才”培養項目。該項目評選堅持“服務發展、高端引領，公平公開、競爭擇優，德技雙馨、業內公認”原則，重點支持具有良好職業道德、高超技能水平，在技術革新、發明創造中作出較大貢獻，或在培養技能人才和傳授技藝等方面業績突出，為單位和社會創造較高經濟效益，在生產和工作一線起到示范帶頭作用的優秀高技能人才。
李壽仁同志從事園林行業三十余年，擁有豐富的園林設計與施工經驗，是將園林理論與實踐高度融會貫通的典型代表人物，不斷追求與弘揚“工匠精神”，取得了驕人業績。在景觀技術上，他精益求精，主持的工程曾獲得多項國家、省市級金獎。在經營理念上，他不斷創新，主導開創的“景觀技術輸出”模式，給企業帶來了良好的經濟和品牌效益。在人才培養上，他與多所大專院校在人才培養、科研創新等方面保持緊密聯系與合作，先后在多所校企合作指導委員會、杭州市大學生創業聯盟中擔任導師，已收徒弟二十余人，均在不同崗位發揮著引領帶頭示范作用。在經驗匯總上，他總結的針對園林施工的“四項原則、十八字要領”，成為行業經典。
具備深厚的專業技術水平是個人發展的核心競爭力，而具備優秀的技能人才是企業發展的核心競爭力。企業的發展離不開優秀技能人才隊伍的建設，杭園股份將始終把人才培養作為提升自身競爭力的重要功課。
（供稿：人力資源部）
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